Asistentica iz Odjela za kulturu i komunikacije IRMO-a i doktorandica na Sveučilištu u Groningenu Marta Šveb Dragija objavila je članak pod naslovom Human resources Management in Museums: Systematic Review of Challenges and Solutions / Upravljanje ljudskim potencijalima u muzejima: sustavni pregled izazova i rješenja. Članak je objavljen u časopisu Ekonomski pregled koji je indeksiran u bibliografskim bazama Scopus, Web of Science, EconLit i drugim relevatnim bazama.
Članak na sustavan način identificira izazove u upravljanju ljudskim potencijalima u muzejima te daje njihova potencijalna rješenja. Iako su ljudski resursi u muzejskim ustanovama iznimno važni, oni do sada nisu sustavnije istraživani. Analiza je otkrila ključne izazove upravljanja ljudskim potencijalima u muzejima; utjecaj digitalne revolucije, izazovi u su-kreaciji izložbi, zastarjeli pristupi vodstvu, nedostatak upravljanja krizama i klimatskim promjenama, visoke stope fluktuacije osoblja, izazovi u stvaranju inkluzivnog muzejskog okruženja, nedostatak kompetencija osoblja i izazovi u organiziranju obuke osoblja.
Kako bi se uspješno nosili s ovim izazovima, muzeji mogu implementirati niz strateških rješenja, primjerice razvoj vještina, usvajanje suvremenih pristupa vodstvu utemeljenih na suradnji te osnaživanje organizacijske i zakonodavne potpore za razvoj osoblja i talenata u muzejima. Iako je pregled ograničen u broju obuhvaćenih zapisa, zbog nedostatka istraživanja ljudskih potencijala u muzejima, članak predstavlja prvo sustavno istraživanje izazova u upravljanju ljudskim potencijalima u muzejima.
Cijeli članak dostupan je na sljedećoj poveznici: https://hrcak.srce.hr/clanak/471075
